Salaire et données légales de l'assistante maternelle en 2026
Le tableau de bord des chiffres qui comptent pour votre métier : salaire minimum, cotisations, indemnités, congés, temps de travail et fiscalité, plus les aides à la garde. Chaque valeur est en vigueur, datée et à jour.
Dernière mise à jour : 1 juin 2026
Les chiffres clés en vigueur
Salaire horaire minimum (brut)
4,20 €
Le salaire horaire minimum brut d'une assistante maternelle est de 4,20 €, en vigueur depuis le 1 juin 2026.
Salaire horaire minimum (net)
3,28 €
Le salaire horaire minimum net d'une assistante maternelle est de 3,28 €, en vigueur depuis le 1 juin 2026.
SMIC horaire brut
12,31 €
Le SMIC horaire brut applicable est de 12,31 €, en vigueur depuis le 1 juin 2026.
Minimum garanti
4,35 €
Le minimum garanti, base de l'indemnité d'entretien, est de 4,35 €, en vigueur depuis le 1 juin 2026.
Indemnité d'entretien minimum (jour)
2,65 €
L'indemnité d'entretien minimum est de 2,65 € par jour d'accueil, en vigueur depuis le 1 janvier 2005.
Plafond mensuel Sécurité sociale
4005,00 €
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est de 4005,00 €, en vigueur depuis le 1 janvier 2026.
Seuil des heures majorées
45 h
Les heures majorées se décomptent au-delà de 45 h par semaine, en vigueur depuis le 1 janvier 2022.
Total des cotisations salariales
21,88 %
Le total des cotisations salariales retenues sur le brut est de 21,88 %, en vigueur depuis le 1 juillet 2022.
Salaire minimum et plafonds
Le tarif horaire se négocie librement avec le parent employeur, mais jamais sous le plancher légal. Voici les minimums en vigueur et les références qui servent aux calculs.
Salaire minimum horaire
Le plancher légal du tarif horaire, avec et sans qualification. La vue nette correspond à ce que touche l'assistante maternelle ; basculez en brut si besoin.
| Donnée | Valeur | Depuis |
|---|---|---|
| Salaire minimum applicable, brut | 4,20 € | 1 juin 2026 |
| Salaire minimum applicable, net | 3,28 € | 1 juin 2026 |
| Salaire minimum applicable, net (Alsace-Moselle) | 3,23 € | 1 juin 2026 |
| Salaire minimum applicable avec qualification, brut | 4,37 € | 1 juin 2026 |
| Salaire minimum applicable avec qualification, net | 3,41 € | 1 juin 2026 |
Plafonds et valeurs de référence
Le SMIC, le minimum conventionnel, le minimum garanti, le coefficient de calcul et le plafond de la Sécurité sociale. Des montants de référence qui servent de base aux calculs.
| Donnée | Valeur | Depuis |
|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,31 € | 1 juin 2026 |
| SMIC horaire assistante maternelle, brut | 3,46 € | 1 juin 2026 |
| Salaire minimum conventionnel, brut | 4,20 € | 1 juin 2026 |
| Salaire minimum conventionnel avec qualification, brut | 4,37 € | 1 juin 2026 |
| Minimum garanti (MG) | 4,35 € | 1 juin 2026 |
| Coefficient SMIC assistante maternelle | 0,281 | 1 janv. 2022 |
| Plafond SS mensuel | 4005,00 € | 1 janv. 2026 |
Cotisations salariales et patronales
Ce qui est prélevé sur le salaire brut, côté salarié comme côté employeur. Ces taux font passer du brut au net.
Cotisations salariales
Ce que retient l'employeur sur le brut. Côté salarié, ces taux n'ont pas bougé depuis l'avenant IRCEM de 2022.
| Donnée | Valeur | Depuis |
|---|---|---|
| Total cotisations salariales | 21,88 % | 1 juil. 2022 |
| CSG déductible | 6,80 % | 1 janv. 2018 |
| CSG imposable | 2,40 % | 1 janv. 2018 |
| CRDS | 0,50 % | 1 janv. 1998 |
| IRCEM Retraite | 3,15 % | 1 janv. 2022 |
| IRCEM Prévoyance | 1,04 % | 1 juil. 2022 |
| CEG (Contribution Équilibre Général) | 0,86 % | 1 janv. 2019 |
| Exonération heures sup | 11,31 % | 1 janv. 2019 |
Cotisations patronales
Ce que verse le parent employeur en plus du salaire. Une partie est prise en charge par les aides (CMG).
| Donnée | Valeur | Depuis |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 13,00 % | 1 janv. 2022 |
| Accidents du travail | 0,91 % | 1 janv. 2026 |
| Vieillesse déplafonnée | 2,11 % | 1 janv. 2026 |
| Vieillesse plafonnée | 8,55 % | 1 janv. 2022 |
| Allocations familiales | 5,25 % | 1 janv. 2022 |
| Contribution solidarité autonomie (CSA) | 0,30 % | 1 juil. 2004 |
| Assurance chômage | 4,00 % | 1 mai 2025 |
| IRCEM retraite T1 | 4,72 % | 1 janv. 2022 |
| IRCEM prévoyance | 1,20 % | 1 janv. 2022 |
| Santé au travail (plafonnée à 5 €/mois) | 2,70 % | 1 janv. 2025 |
Indemnités et frais
L'entretien, les repas et les trajets se remboursent en plus du salaire. Montants minimums et barèmes applicables.
| Donnée | Valeur | Depuis |
|---|---|---|
| Indemnité entretien min (jour) | 2,65 € | 1 janv. 2005 |
| Indemnité entretien min (heure) | 0,435 € | 1 juin 2026 |
| IE minimum pour 9h | 3,92 € | 1 juin 2026 |
| Avantage nature repas URSSAF | 5,50 € | 1 janv. 2026 |
Congés payés et absences
Combien de jours de congés s'acquièrent sur l'année, comment se gère un arrêt maladie ou un enfant malade, et ce que prévoit la carence.
| Donnée | Valeur | Depuis |
|---|---|---|
| Taux acquisition CP (standard) | 2,5 jours | 1 janv. 2022 |
| Max CP total par an | 30 jours | 1 janv. 2022 |
| Semaines CP annuelles | 5 semaines | |
| CP jours extra par enfant | 2 jours | |
| CP âge max enfant charge (ans) | 15 ans | |
| CP min continu (jours) | 12 jours | |
| Quota maladie enfant (jours/an) | 5 jours | |
| Enfant malade âge limite (ans) | 16 ans | |
| Carence CPAM (jours) | 3 jours | |
| Carence IRCEM (jours) | 7 jours | |
| Congé mariage salarié (jours) | 4 jours | |
| Congé naissance/adoption (jours) | 3 jours | |
| Congé décès enfant (jours) | 12 jours | 19 juil. 2023 |
| Congé décès conjoint/PACS (jours) | 3 jours | |
| Congé décès père/mère (jours) | 3 jours |
Temps de travail et contrat
À partir de combien d'heures par semaine la rémunération est majorée, le plafond d'accueil et la façon dont se majorent les jours fériés.
| Donnée | Valeur | Depuis |
|---|---|---|
| Seuil heures sup (hebdo) | 45 h | 1 janv. 2022 |
| Taux majoration h.sup min | 10,00 % | 1 janv. 2022 |
| Plafond accueil hebdomadaire assmat (50h) | 50 h | |
| Plafond légal hebdomadaire (48h) | 48 h | |
| Repos hebdomadaire (heures) | 35 h | 1 janv. 2022 |
| Majoration minimale jour férié travaillé | 10,00 % | |
| Majoration 1er mai | 100,00 % | |
| Période d'essai accueil >=4j/sem (mois) | 2 mois | 1 janv. 2022 |
| Période d'essai accueil 1-3j/sem (mois) | 3 mois | 1 janv. 2022 |
| Préavis ancienneté < 3 mois | 8 jours | |
| Préavis ancienneté de 3 mois à 1 an | 15 jours | |
| Préavis ancienneté >= 1 an | 1 mois | |
| CDD: Durée maximale (mois) | 18 mois | 1 janv. 2022 |
| CDD: Prime de précarité | 10,00 % | 1 janv. 2022 |
Fiscalité et abattements
L'abattement propre au métier et les bases de calcul du revenu imposable d'une assistante maternelle.
| Donnée | Valeur | Depuis |
|---|---|---|
| Coefficient abattement assmat (standard) | 3 | 1 janv. 1992 |
| Coefficient abattement handicapé | 4 | 1 janv. 1992 |
| Semaines par an | 52 semaines | |
| Plafond TEPA exonération IR (HS/HC) | 7500,00 € | 1 janv. 2022 |
Côté parent : les aides à la garde
Le coût réel pour le parent dépend du complément de mode de garde (CMG) versé par la CAF et du crédit d'impôt. Le CMG suit un taux d'effort modulé selon les revenus et le nombre d'enfants. Voici les plafonds en vigueur.
| Donnée | Valeur | Depuis |
|---|---|---|
| Plafond horaire CMG | 8,09 € | 1 avr. 2026 |
| Plafond charges crédit d'impôt | 3500,00 € | 1 janv. 2022 |
| Crédit impôt maximum par enfant | 1750,00 € | 1 janv. 2022 |
Questions fréquentes
Où trouver les taux à jour pour une assistante maternelle ?
Quel est le salaire horaire minimum d'une assistante maternelle ?
Le minimum change-t-il avec une qualification ou un titre ?
À quelle fréquence ces valeurs sont-elles mises à jour ?
Combien coûte une assistante maternelle par mois ?
Ces données conviennent-elles au calcul d'un bulletin de paie ?
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