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Zen Assmat

Cotisations salariales et patronales

Les taux de cotisations qui s'appliquent au salaire d'une assistante maternelle, côté salarié (CSG, CRDS, retraite, chômage) comme côté employeur (assurance maladie, accidents du travail, retraite complémentaire).

Dernière mise à jour : 1 janvier 2026

Total cotisations salariales

21,88 %

en vigueur depuis le 1 juillet 2022

CSG déductible

6,80 %

en vigueur depuis le 1 janvier 2018

CSG imposable

2,40 %

en vigueur depuis le 1 janvier 2018

Accidents du travail

0,91 %

en vigueur depuis le 1 janvier 2026

Toutes les valeurs

Cotisations salariales et patronales : valeurs légales en vigueur pour une assistante maternelle.
DonnéeValeurHistorique
Total cotisations salariales21,88 %
CSG déductible6,80 %
CSG imposable2,40 %
CRDS0,50 %
IRCEM Retraite3,15 %
IRCEM Prévoyance1,04 %
CEG (Contribution Équilibre Général)0,86 %
Exonération heures sup11,31 %
Assurance maladie13,00 %
Accidents du travail0,91 %
Vieillesse déplafonnée2,11 %
Vieillesse plafonnée8,55 %
Allocations familiales5,25 %
Contribution solidarité autonomie (CSA)0,30 %
Assurance chômage4,00 %
IRCEM retraite T14,72 %
IRCEM prévoyance1,20 %
Santé au travail (plafonnée à 5 €/mois)2,70 %
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Questions fréquentes

Quelles cotisations sont retenues sur le salaire d'une assmat ?
Le salaire brut supporte la CSG, la CRDS, la retraite complémentaire IRCEM et la part chômage. Le total des cotisations salariales figure dans le tableau ci-dessous.
Sur quelle base se calcule la CSG ?
La CSG et la CRDS se calculent sur le salaire brut, après un abattement pour frais professionnels. La part déductible et la part imposable apparaissent séparément dans le tableau.
Qu'est-ce que le taux accident du travail ?
Le taux accidents du travail est une cotisation patronale propre à l'emploi à domicile. Sa valeur en vigueur est reprise plus bas.
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